A relação do profissional com a Instituição deve ser continuamente aperfeiçoada, lapidada conforme as necessidades organizacionais para que haja o alcance de metas pessoais e empresarial. É de extrema importância para o equilíbrio interno da equipe e consequentemente da organização a forma que o individuo se vê nesta estrutura em relação a sua realização pessoal, motivação e satisfação de suas necessidades. O artigo mostra a opinião do profissional destacando as variáveis que compõem o clima organizacional em um hospital. As perguntas abrangeram as dimensões: psicológica (sentimento de valorização), organizacional (liderança, condições de trabalho), informal (grupos de interesse). Com base nos resultados é possível implantar melhorias necessárias para o alcance de maior desempenho da equipe.